社会保険・労働保険– category –

はじめに 2026年10月1日、パート・アルバイトなど短時間労働者の社会保険加入要件のうち、月額8万8,000円以上という賃金要件、いわゆる「106万円の壁」が撤廃されました。 ただし、今回の改正によって、すべての会社のパート・アルバイトが直ちに社会保険...

年末調整の時期が近づくと、毎年必ずといっていいほど聞かれるのが「結局、うちの子はいくらまで働いて大丈夫なの？」というご質問です。 しかも今年はさらに厄介です。所得税の基礎控除は、令和7年度税制改正と令和8年度税制改正が2年連続で行われ、 基礎...

2026年9月14日、厚生労働省は「国保逃れ」に関する全国調査の結果を公表しました。2026年3月から8月末にかけて調査対象となった45社のうち38社については、行政指導により対象者全員の資格喪失届が提出され、38社・11,610人について社会保険の被保険者資格...

はじめに 顧問先の経営者様や総務・経理ご担当者様から、「休日の電話当番手当は非課税にできますか」「宿直手当を導入したいが、いくらまでなら源泉徴収不要ですか」というご相談をいただくことがあります。 宿直料・日直料（以下「宿日直手当」）には、...

前回の記事（役員の借上げ社宅は家賃の50％徴収で大丈夫？従業員社宅との違いを解説）では、税務上の社宅の課税関係を解説しました。 今回はその続編として、社宅の税務上の取り扱いと社会保険（標準報酬月額）の取り扱いは全く別の計算体系であることを解...

会社が従業員や役員に社宅を貸与する場合、その課税関係は所得税法・所得税基本通達により詳細に規定されています。特に従業員と役員では取り扱いが全く異なり、また役員については面積によってさらに計算方法が変わります。多くのブログや解説記事で誤っ...

社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）は、毎月の定例業務、毎年決まった時期の手続、そして従業員のライフイベントに応じて発生する随時手続から成り立っています。手続の漏れは保険料の追徴・延滞金・助成金不...